Vidobu 360°, yönetici, ekip arkadaşı, ast ve öz değerlendirmeyi tek platformda birleştirir. Değerlendirici eşleşmesi, form onayı ve ağırlıklı skor hesaplama otomatik işler. Böylece siz yalnızca sonucu yorumlarsınız. Üstelik 90°’den başlayıp aynı altyapıda 360°’ye genişleyebilirsiniz, yeni bir sistem kurmanıza gerek kalmaz.
Tek Yöneticinin Notu, Performansın Gerçek Fotoğrafı mı?
Bir çalışanın performansı hakkında elde genelde tek bir görüş var: yöneticisinin görüşü. Oysa ekip arkadaşları farklı bir tablo çiziyor, astları da başka bir şey söylüyor. Yıl sonu formu her şeyi “iyi” gösterir. Ancak bu tek taraflı değerlendirme çoğu zaman eksik bir fotoğraf çeker. Bu sorunu daha önce 360 Derece Nedir? rehberimizde ele almıştık. Küçük ekiplerde anonimliği nasıl koruyacağınızı ise Anonimlik Nasıl Korunur? yazımızda anlattık.
Bu çok yönlü bakışı tek bir sistemde yönetmek, Vidobu 360°’nin çözmeye çalıştığı sorun. Üstelik Excel tabloları ve mail trafiği yerine otomasyon sağlıyor. Süreç adım adım nasıl işliyor, bakalım.
Vidobu 360° Değerlendirme Nasıl Çalışır?
Süreç beş adımda ilerler:
1. Değerlendirme dönemini tanımlayın. Değerlendirme türünü (90°, 180° veya 360°), yetkinlik setlerini, rol ağırlıklarını ve takvimi tek ekrandan belirlersiniz.
2. Sistem eşleşmeleri otomatik önersin. Vidobu 360°, organizasyon yapınızı tarar. Bu sayede her çalışan için öz değerlendirme, yönetici ve uygun ekip arkadaşlarını otomatik önerir.
3. Tek ekrandan onaylayın. Bu adımda sistemin önerdiği eşleşmeleri tek ekranda incelersiniz, isterseniz değiştirirsiniz. Ancak siz “Onayla” demeden sistem hiçbir formu açmaz.
4. Ekip formlarını doldursun. Her değerlendirici yalnızca kendi rolüne açık soruları görür, anonimlik kuralları otomatik uygulanır; tamamlanma oranını anlık izlersiniz.
5. Sistem Skorları Hesaplasın, Raporu Hazırlasın. Madde, rol ve yetkinlik bazlı ağırlıklı skorları otomatik üretir. Böylece sonuçlar ve rol kırılımları tek rapor ekranında sizi bekler.
Vidobu 360° Değerlendirmeyi Farklı Kılan Dört Özellik
90°’den 360°’ye aynı altyapı. Kurumunuzun olgunluğuna göre yönetici değerlendirmesiyle başlayın, hazır olduğunuzda öz değerlendirme ve ekip/ast katmanlarını ekleyin. Model değiştirmek için yeni bir sistem kurmanıza gerek yok.
Rol bazlı anonimlik kuralları. Ekip arkadaşı ve ast değerlendirmelerinde anonimlik varsayılan olarak devrede; hangi sorunun kime açık görüneceğine siz karar verirsiniz. Dürüst geri bildirimin önü böyle açılır.
Şeffaf, savunulabilir skorlama. Her davranış maddesinin ağırlığı, her rolün final skora etkisi sizin tanımladığınız kurallarla hesaplanır. Kim bu puanı neden aldı sorusunun cevabı her zaman hazır; bu da terfi ve gelişim kararlarını güçlendirir.
Manuel takip derdi yok. Değerlendirici önerisinden form takibine, skordan rapora kadar her adım otomatik ilerler; yöneticiler tüm sonuçları tek ekrandan filtreleyip dışa aktarabilir.
Değerlendirme Dönemini Birlikte Planlayalım
Performans değerlendirmenizi tek bir yöneticinin görüşünden çıkarıp organizasyonun tamamının sesine dayandırmak için Vidobu 360° Değerlendirmeyi keşfedin. Demo talep edin, ilk değerlendirme döneminizi birlikte kurgulayalım.
