Ekibinize Doğru Kariyer Hedefleri Koymaları İçin Destek Olabilirsiniz

Günden güne değişen ve gelişen iş hayatında çalışanların kariyer hedefleri ve şirketlerin beklentileri sürekli değişiyor. Çalışanların doğru yönlendirmelerle bu gelişim ve değişime ayak uydurabilmeleri, şirketin geleceği için büyük önem taşıyor. Bu sebeple şirketlerin önem vermesi gereken meselelerin başında çalışanlarının kariyer hedefleri ve bu hedeflere ulaşabilmeleri için çalışanlarına sunabileceği fırsatlar geliyor. Siz de doğru kariyer hedefi belirleyebilmeleri noktasında onlara yardımcı olmak istiyorsanız bu yazımızda değineceğimiz ipuçlarına göz atabilirsiniz.

1. Çalışanlarınıza Kariyer Planlaması için Eğitimler Sunun

Eğitim, her alanda olduğu gibi kariyer planlamasında da atılacak ilk adımlar arasında yer alır. Öncelikle çalışanların profesyonel olarak kendilerini keşfetmeleri ve kariyer planlamalarını bu keşif doğrultusunda yapmaları, eğitimle sağlanabilir. Bu eğitimler; çalışanların güçlü, eksik veya zayıf yönlerini görmelerine ve hedeflerini daha doğru belirlemelerine yardımcı olur. Ayrıca çalışanlarınız, alanında uzmanlaşmak ve gelirlerini artırabilmek için alacakları eğitimlerle yaptıkları işin kapsamını daha iyi öğrenebilirler. Çalışanların kişisel gelişimleri için atacakları bu adımlar da şirketinizde verimliliği artıran en önemli etkenler arasında yer alır.

2. Şirketin Hedefleriyle Çalışanların Hedeflerini Uyumlu Hâle Getirin

Ortak hedefler, çalışanlarla daima iletişim hâlinde kalmanızı sağlayarak ortak bir vizyon oluşturmanıza yardımcı olur. Çalıştığı kurumun kazanımlarını kendi kazanımı olarak benimseyen çalışanlarla daha verimli işler ortaya koyabilirsiniz. Ortak hedefler belirlemek, çalışanın doğru ve etkin kariyer planları oluşturmasına da yardımcı olabilir. Kendi gelişimini ve kariyerini ilerletmek isteyen çalışanınız, kurumunuzun gelişmesi için de aynı çabayı ve özveriyi gösterir.

3. Departmanlar Arasındaki Sinerji ve Uyumu Sağlayın

Kurumunuzun farklı departmanlarında ne yapıldığına dair herhangi bir bilgisi olmayan çalışanlarınız, kariyer hedeflerini net olarak belirlemede zorlanabilir. Neyi başarmak ve neler yapmak istediklerine dair net fikirler oluşturabilmeleri için farklı departmanlar hakkında onları bilgilendirmeniz faydalı olur. Bu sayede departmanlar arasında iş birliğini, sinerjiyi ve uyumu da sağlamayı başarabilirsiniz. Böylece farklı departmanların görevlerini bilen ve diğer çalışanlarla iletişim hâlinde olan çalışanlarınız, daha önce hiç düşünmedikleri yeni kariyer hedefleri belirleyebilirler.

4. Farklı Pozisyonlarda Deneme Süreçleri Oluşturun

Farklı departmanlar hakkında bilgi sahibi olan çalışanlarınızın kariyer hedeflerini daha doğru belirleyebileceğinden bahsettik. Ancak bu hedeflerin gerçekçi olabilmesi için çalışanların o pozisyonları ve yapılan işi yakından tanıması gerekir. Bunun için farklı departmanlarda deneme süreçleri oluşturarak personelinizin hedeflediği kariyer planına uygun olup olmadığını görmesini sağlayabilirsiniz. Deneme süreçleri oluşturmak, çalışanınızın o pozisyona uygun olup olmadığını anlamasını kolaylaştıran bir uygulamadır. Bu sayede çalışanlarınız düşündükleri diğer pozisyonlarda kendilerini test edebilirler ve daha doğru kariyer planları yapabilirler.

5. Çalışan Koçluğu veya Mentorluk Almaları için Teşvik Edin

Mentorluk programları işe adapte olmada zorluk yaşayan, daha önce iş tecrübesi bulunmayan veya ekibinize yeni dâhil olan çalışanlar için faydalı olabilir. Öğrenmeyi hızlandıran bu programla geri bildirim süreçleri daha sağlıklı ilerleyebilir. Çalışan için teşvik oluşturmanın yanı sıra şirket kültürü güçlendirilebilir, çalışanlar arasında yardım ve dayanışma gibi konularda pozitif davranışlar geliştirilebilir.

Çalışan koçluğu ve mentorluk desteği, kariyerinde ilerlemek ve daha fazla sorumluluk almak isteyen çalışanlar için de oldukça motive edicidir. Bu destekler sayesinde çalışanlarınızın potansiyellerini keşfetmelerini sağlayabilir ve daha gerçekçi hedefler belirlemelerine yardım edebilirsiniz. Ayrıca yeteneklerinin hangi alanda daha baskın olduğunu çalışanlarınızla birlikte de tespit edebilirsiniz. Bunun için çalışanlarınızla iletişime geçerek bire bir toplantılar düzenleyebilir ve birlikte kariyer planlamaları yapabilirsiniz.

6. Kariyer Planlamalarında Esnek Çalışma Saatleri Uygulayın

Gelişimlerine katkıda bulunmak ve daha rahat çalışma imkânları sunmak için personelinizi haftanın belirlediğiniz günlerinde ya da saatlerinde uzaktan çalışma fırsatlarıyla destekleyebilirsiniz. Bu sayede uzaktan çalışmayla yolda geçirecekleri süreleri kişisel gelişimleri için değerlendirmelerine yardımcı olabilirsiniz. Kurumsal ve kişisel gelişimine önem veren çalışanlarınızın kazanacağı bu zamanı, kariyer hedeflerine daha hızlı ulaşmada kullanmaları için onları teşvik edebilirsiniz.

7. Kariyer Hedeflerini Belirlemeleri için Zaman Tanıyın

Çalışanlarınızın daha başarılı ve özenli işler yapmalarını istiyorsanız onlara yeterli zaman tanımalısınız. Kişiselleştirilmiş eğitimlerle bireysel gelişimini desteklediğiniz çalışanınızın hedeflerine ulaşmaları ya da projelerini en güzel şekilde tamamlayabilmeleri için zaman faktörü önemlidir. Ancak zamandan tasarruf etmek için genel veya kişiselleştirilmiş eğitimlerin mikro öğrenme dostu olmasına da önem gösterebilirsiniz. Bu sayede çalışanlarınızla birlikte kısa zamanda daha çok yol katedebilirsiniz.

8. Kariyer Hedeflerine Ulaşan Personellerinizi Ödüllendirin

Çalışanlarınızla daima iletişim hâlinde kalarak yaptıkları işleri takdir etmeniz, en büyük motivasyon unsurlarından biridir. Motivasyonu artan çalışanlarınız kendini geliştirmek ve daha yüksek kariyer hedefleri belirlemek konusunda istekli davranırlar.

Hedefine ulaşan çalışanlarınızı herkesin haberi olacak şekilde ödüllendirmeniz, diğer personellerinizin de daha çok çalışmasını ve hedeflerine hızlı ulaşmasını sağlayabilir. Azimle çalışmanın gözden kaçmadığını fark eden ve takdir edilen ekip arkadaşlarınız, hedeflerine ulaşmada daha istekli olabilir. Ayrıca terfi, ikramiye veya sertifika gibi ödüller; hedefe ulaşma konusunda çalışanlarınızın daha yüksek motivasyonla hareket etmelerini sağlar. Böylece ekip arkadaşlarınız, şirketin hedefleriyle kendi hedeflerini ortak bir noktaya da taşıyabilirler.

9. Bakış Açılarını Genişletin

Çalışanlarınızın ilgi alanları doğrultusunda dünyada yaşanan gelişmeleri takip etmelerine destek olabilirsiniz. Üstün performans sergileyen çalışanları çeşitli iş seyahatlerine çıkarabilir, teşvik edici seminerlere katılmalarını sağlayabilirsiniz. Böylece farklı projelerde deneyim sahibi olan, globalde benzer pozisyonların çalışmalarına şahitlik yapan çalışanlarınızın yaşanan gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmalarına yardımcı olabilirsiniz. Farklı bakış açıları kazanan çalışanlarınız, daha orijinal projeler ve yeni kariyer hedefleri oluşturabilirler. Bu durum daha özgün ve işlevsel çalışmalar ortaya koymalarını destekleyeceğinden kurumun gelişimi için de oldukça faydalı olabilir. Üstelik çalışanlarınızın kişisel gelişimlerine bulunacağınız katkılar sayesinde şirkete ve işine olan sadakati de artabilir.

10. Periyodik Olarak Hedef Takipleri Yapın ve İşe Tutkuyla Bağlanmalarını Sağlayın

Çalışanların hedeflerini belirli bir döngüde takip edip gelişimlerini kontrol etmek hem şirketin hem personelin yararına olur. Çok sıkı ve yoğun hedeflerden ziyade daha esnek, ulaşılabilir amaçlar belirleyerek ve onları düzenli olarak kontrol ederek çalışanlarınızın hedeflerine ulaşmalarına destek olabilirsiniz. Düzenli hedef takibiyle çalışanı daima diri tutabilir, hedeflerine ulaşmalarını ve güncel gelişmeleri yakalamalarını sağlayabilirsiniz. Bu küçük adımlar, şirketin belirlediği amaçları gerçekleştirmesine de katkı sağlar.

Bunların yanı sıra çalışanların işten sıkılmamaları ve işlerine tutkuyla bağlanmaları için kapsayıcı bir şirket kültürü oluşturmayı da ihmal etmemelisiniz. Terfi aldıklarında ya da belirli bir hedefe ulaşıldığında kazançlarını artırarak yaptıkları işle daha fazla bağ kurmalarını sağlayabilirsiniz. Böylece hak ettiği ücreti aldığını düşünen ekip arkadaşlarınız daha istekli bir şekilde çalışmakla kalmazlar, daha fazla başarı elde etmek için yeni kariyer hedefleri de belirleyebilirler.

11. Gelişen Teknolojiyi ve e-Öğrenme Sistemlerini Takip Edin

Teknolojik gelişmeleri takip etmek ve yeni sistemlere uygun adımlar atmak, çalışanların işlerini pek çok açıdan kolaylaştırır. Bunun yanı sıra çalışanlarınıza sunacağınız genel veya kişiselleştirilmiş eğitim imkânlarının kalitesini artırır ve kurumunuzun gelişimini olumlu yönde etkiler. Bu durum çalışanların daima takip edildiklerini, yeteneklerinin önemsendiğini fark etmelerini sağlar. Ayrıca teknolojiyle bağlantılı olarak gelişen e-öğrenme trendleri ve öğrenme stratejileriyle siz de çalışanlarınızın kolaylıkla belge, resim, video formatlarında sunumlar oluşturup paylaşmasını sağlayabilirsiniz. Böylece yeni donanımlara sahip olan çalışanlarınızın kariyer hedeflerini destekleyerek kurumunuzun gelişimine katkıda bulunabilirsiniz.

Sonuç olarak en iyi şirketler ve liderler çalışanlarının kariyer hedeflerine ve gelişimlerine katkıda bulunanlardır. Çalışanlarınızın potansiyelini keşfetmesine ve bu doğrultuda yeni hedefler belirlemesine destek vermeniz, daha kaliteli işler elde etmenizi sağlar. Bu emekler doğrultusunda şirketinizin gelişimi desteklenirken çalışanların kuruma olan bağlılığı ve işlerindeki verimi de artar.

Siz de çalışanlarınızın doğru kariyer hedefleri kurması ve o hedeflere ulaşma konusunda başarılar elde edebilmesi için online kurslarımızla onlara destek olabilirsiniz. Hızlı ve verimli eğitim programlarımızla hem personelinizin hem şirketinizin gelişimi için önemli adımlar atabilirsiniz.