Öğrenme Profesyonelleri için 20 Yapay Zeka İstemi

Bu bölümde, L&D işlevinizi yükseltmek için tasarlanmış en iyi AI istemlerinin küratörlüğünü yaptığımız bir listesini inceleyeceğiz. Her istem, amacının ve potansiyel uygulamalarının bir açıklamasıyla birlikte sunulacaktır.

Elbette, bu liste kapsamlı olmak üzere tasarlanmamıştır. Kendi yaklaşımlarınızı geliştirmek için deney yapmanızı ve yenilik yapmanızı teşvik ediyoruz. 

1. Hedefinizi Belirleme

Kurumsal hedeflere ulaşmak için gereken belirli becerileri belirleyin.

2. Öğrenen Kişilikler

Katılımcıların personalarının bir listesini oluşturun. İş rolleri, departmanlar, beceri seviyeleri ve öğrenme tercihleri gibi özellikleri göz önünde bulundurun. Her bir personaya ayırt edici bir ad verin. Böylece öğrenme deneyimlerini onların özel ihtiyaçlarına ve tercihlerine göre uyarlayabilirsiniz.

3. Sınav Oluşturma

Çoktan seçmeli soruların oluşturulmasını otomatikleştirerek değerlendirme ve geliştirme süreçlerini önemli ölçüde kolaylaştırabilirsiniz.

4. İçeriğin Ana Hatlarını Belirleyin

İçerik ana hatları oluşturmak zaman alıcı olabilir. Neyse ki, AI hızlı bir şekilde temel bir yapı oluşturabilir ve üzerinde çalışmanız için bir yol haritası sağlayabilir. AI, aklınıza gelmemiş olabilecek alt konuları ve açıları bile önerebilir. 

5. Video Senaryosu Ana Hattını Yazdırın

Ana hatlar güçlü bir temel sağlar, ancak AI içerik oluşturmayı bir adım öteye taşıyabilir. Belirli yönergelere dayalı ilk senaryoları veya diğer materyalleri üreterek, öğrenme profesyonelleri iş akışlarını önemli ölçüde kolaylaştırabilirler. 

6. Role Play ya da Vaka Çalışması

Role play veya senaryo bazlı uygulamalar öğrenmeyi olumlu etkiler. Ne yazık ki belirli iş rollerine göre uyarlanmış senaryolar üretmek her zaman kolay değildir. Neyse ki, yapay zekâ hızlı bir şekilde birden fazla senaryo üretebilir ve bu da L&D ekipleri için zamandan tasarruf sağlar. 

7. Geribildirim İsteyin

Geri bildirim formu oluşturup paylaşarak eğitim programınızın etkinliği hakkında değerli içgörüler toplayabilirsiniz. 

8. Geribildirimi Sonrası Aksiyonları Belirleyin

Bu geri bildirimi aldıktan sonra bununla ne yapacağınıza karar vermelisiniz. Yapay zekâ verileri analiz ederek  ve yararlı öneriler sunarak bu süreci yönlendirebilir. Bu, katılımcı memnuniyetini artırmaya ve öğrenme sonuçlarını iyileştirmeye yardımcı olabilir. 

9. Katılımcı Veri Analizi

Verilerinizi işleyerek, AI katılımcıların nerede zorlandıklarını gösteren kalıpları ve eğilimleri ortaya çıkarabilir. Buna karşılık, geliştirme çabalarınızı en kritik bilgi boşluklarına göre önceliklendirebilirsiniz.

Lütfen dikkat: Bazı AI araçları doğrudan veri yüklemeye izin verirken, diğerleri bu yeteneğe sahip olmayabilir. Bu mümkün olmadığında, AI aracı verilerinizin bir açıklamasına dayanarak değerli içgörüler sağlayabilir. 

10. Kişiselleştirilmiş Öğrenme Planları

Öğrenme profesyonelleri olarak, çalışan gelişimine yönelik veri odaklı bir yaklaşımın önemini anlıyoruz. Performans verilerini analiz etmek için yapay zekayı kullanarak hem bireysel ihtiyaçlarla hem de kurumsal hedeflerle uyumlu özel öğrenme yolları yaratabilirsiniz.

11. Müfredat ve Gelişim Yolculukları Oluşturma

Bu istem, belirli bir kitle için bir öğrenme yolculuğu oluşturmaya yönelik yapılandırılmış bir yaklaşım sunar. Kapsamlı bir çıktı talep ederek, hiçbir temel unsurun gözden kaçırılmadan konunun kapsamlı bir şekilde incelenmesini sağlarsınız. 

12. Kontrol Listesi ve Yönergeler Oluşturun

Örneğin İSG gibi uyum eğitimleri sıkıcı olabilir, ancak bundan kaçış yok. Bir kontrol listesi oluşturarak çalışanlarınıza belirli standartlara uygun olarak görevleri tamamlamaları için net yönergeler ve talimatlar sağlayabilirsiniz. 

13. Eğitim Davetiyeleri Oluşturun

Devamlılığı en üst düzeye çıkarmak, eğitim programınızın genel başarısı için çok önemlidir. İlgi çekici bir davet oluşturarak ve katılımcılarınız için eğitim programını açıklayarak, çalışan katılımını artıracağınızdan ve eğitim sonuçlarını iyileştireceğinizden emin olabilirsiniz. 

14. Fikir Üretiminde AI Kullanın

Öğrenme profesyonelleri olarak, bazen belirgin bir öğrenme markası geliştirmenin değerini unutuyoruz. Öğrenme platformunuz için akılda kalıcı bir tema oluşturmak kadar basit bir şey bile kitlenizi etkilemenize yardımcı olabilir. 

15. Aktivitelerinizi ve Buz Kırıcılarınızı Geliştirin

Buz kırıcılar, katılımcılar arasında uyum ve yoldaşlık kurmaya, kaygıyı azaltmaya ve bir topluluk duygusu yaratmaya yardımcı olur. Bu aktiviteler, eldeki eğitim konusuna göre uyarlandığında, temel kavramları tanıtmaya ve ilgi yaratmaya yardımcı olabilir. 

16. Sıkça Sorulan Sorular Dökümanı Oluşturun

Eğitim programları, konu uzmanlarına her zaman kolayca erişemeyebilecek katılımcılar arasında sıklıkla yeni sorular üretir. Neyse ki, bir SSS belgesi çalışanlarınız için değerli bir self servis kaynak görevi görebilir. 

17. Metni Basitleştirin

Öğrenme profesyonelleri teknik terimleri ve jargonu anlamaya alışkındır. Ancak bu, hedef kitleniz için geçerli olmak zorunda değildir. Karmaşık bilgileri kolayca anlaşılabilir içeriğe dönüştürmek, bilgi aktarımını geliştirmenin basit bir yoludur.

18. İçeriğinizi Tercüme Edin

Yapay zekâ araçları yalnızca içeriğinizi çevirmenizi değil, aynı zamanda onu belirli kültürel bağlamlara göre uyarlamanızı da sağlar. Bu yaklaşım kapsayıcılığı teşvik eder, anlayışı destekler ve eğitim içeriğinizin erişimini genişletir. 

19. Sosyal Öğrenmeyi Artırın

70:20:10 modeline göre sosyal öğrenme, tüm işyeri gelişiminin %20’sini oluşturur. Yapay zeka sayesinde artık düşündürücü sorular sorarak ve anlamlı tartışmaları teşvik ederek partiyi başlatabilirsiniz. 

20. Daha Derin Öğrenme ve Bilimsel L&D Kuramlarından Yararlanma

Bloom Taksonomisi, üst düzey düşünme becerilerini destekleyen öğrenme deneyimleri tasarlamak için yapılandırılmış bir çerçeve sunar. Taksonominin en üst seviyelerine odaklanarak, öğrencilerin bilgilerini gerçek dünya durumlarında uygulamalarına yardımcı olacaksınız. Bunun gibi LD’nin bilimsel arka planının uygulanabilmesi için AI önerileri almayı sürdürün.

Son Sözler

Yapay zekâ yönlendirme sanatında ustalaşarak, L&D profesyonelleri ilgi çekici, etkili ve kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri yaratmak için bir olasılıklar dünyasının kilidini açabilirler. Yapay zekâ, öğrenme hedeflerinize ulaşmanızda güçlü bir yeni müttefiktir.

Bu 20+ örnek, L&D’de AI istemlerinin potansiyeli söz konusu olduğunda buzdağının sadece görünen kısmı. AI teknolojisi geliştikçe, sizin de mümkün olanın sınırlarını zorlama yeteneğiniz gelişecektir. 

Bu, içerik üretmenin, görevleri otomatikleştirmenin ve değerli içgörüler edinmenin yeni yolları anlamına gelir. Bunu aklımızda tutarak, deney yapmayı benimsemenizi, başarılarınızı paylaşmanızı ve öğrenmenin geleceği hakkında meraklı kalmanızı teşvik ediyoruz. İyi şanslar!