Etiket: Dijital Dönüşüm
-
Beceri Odaklı Organizasyon Nasıl Kurulur? CHRO’lar İçin 2026 Geçiş Rehberi
İş tanımları artık güvenilir bir referans noktası değil. Çünkü roller genişliyor ve birbirine karışıyor. Üstelik bu değişim, tanımların yeniden yazılma hızından çok daha hızlı ilerliyor. Bu gerçeklik, İK liderlerini aynı soruya yönlendiriyor: Organizasyonumuzu kim olduğuna göre mi, yoksa ne yapabildiğine göre mi kurgulamalıyız? Sektör verileri bu yönelimi doğruluyor. TalentLMS’in 2026 L&D Raporu’na göre, HR yöneticilerinin…
-
Yeni Nesil LMS Deneyimi: Vidobu Sınav Yönetimi Modülü ile Tanışın!
Günümüzde İnsan Kaynakları departmanları için bir LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) sadece video izletilen bir platform değil, çalışan gelişimini uçtan uca ölçen stratejik bir partnerdir. Vidobu olarak, LMS vizyonumuzu bir adım öteye taşıdık ve Sınav Yönetimi Modülü’müzü tamamen yeniledik. Artık ölçme ve değerlendirme süreci manuel bir yük olmaktan çıkıyor, veriye dayalı bir otomasyona dönüşüyor. Sınav Yönetimi…
-
İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka: Agentic AI ile Otomasyondan Stratejik Aksiyona
İnsan kaynakları departmanları, son birkaç yıldır üretken yapay zekayı (GenAI) içerik oluşturmak veya basit soruları yanıtlamak için kullandı. Ancak 2026 yılında bu süreç yerini Agentic AI (Ajanik Yapay Zeka’ya) bırakıyor. İnsan kaynaklarında yapay zeka kullanımı artık sadece “yanıt veren” sistemlerden, “inisiyatif alan” otonom ajanlara dönüşüyor. Peki, küresel veriler ve Türkiye’deki öncü şirketler bu değişimi nasıl…
-
LMS Kullanarak Dış Sertifika Takibini Otomatize Etmenin HR ve L&D İçin Avantajları
Modern Bir Sertifika Takip Sistemi HR ve L&D İçin Neden Kritik? Kurumsal dünyada dijital dönüşüm, süreçleri sadece bilgisayara taşımak değildir. Aksine bu dönüşüm, süreçleri risklerden korumak için otomatize etmektir. Bugün birçok kurum, çalışan gelişimini bir LMS üzerinden kurguluyor. Buna rağmen kurum dışından alınan teknik sertifikalar hala manuel yöntemlerle takip ediliyor. Ancak manuel takip yöntemleri şirketler…
-
2026 Stratejik Rehber: L&D Liderleri için AI Yetkinlikleri
L&D liderleri için AI yetkinlikleri, 2026 yılına yaklaşırken kurumsal stratejilerin sadece bir parçası değil, bizzat merkezidir. Günümüzde yapay zeka artık sadece bir verimlilik aracı olmaktan çıkmış durumdadır; aksine işin doğasını kökten değiştiren bir orkestra şefi rolüne bürünmüştür. Şirketlerin öğrenme ve gelişim departmanları, çalışanlarını bu yeni döneme hazırlarken sadece teknik araçları değil, aynı zamanda bilişsel ve…
-
PERYÖN 33. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’ndeydik
İnsan kaynağı, kurumların başarısında en güçlü unsur. Bu yıl “İz Bırakan İnsan” temasıyla düzenlenen PERYÖN 33. İnsan Odağında Yönetim Kongresi bu gerçeği vurguladı. Vidobu olarak biz de bu değerli buluşmada yer aldık ve dijital öğrenme alanındaki yenilikçi çözümlerimizi paylaşma fırsatı bulduk. İnsan Odaklı Dönüşümün Parçası Olmaktan Gurur Duyuyoruz PERYÖN 33. İnsan Odağında Yönetim Kongresi, sadece…
-
Vidobu LMS: Eğitim Talep Özelliği
Vidobu LMS Eğitim Talep Özelliği ile Eğitim Yönetimini Kolaylaştırın Kurumların eğitim süreçlerini planlamak, yalnızca içerik seçmekten ibaret değil. Katılımcı yönetimi, eğitim taleplerinin takibi ve onay süreçleri de bir o kadar önemli. Vidobu LMS Eğitim Talep özelliği, yöneticilerin bu süreci kolayca yönetmesini sağlıyor. Bu geliştirilmiş özellik, eğitim yöneticilerini sürecin merkezine alır; yöneticiler kullanıcılar için özel katılım…
-
Yeni Eğitim Alarmı: Ekim Ayı Yapay Zeka Eğitimleri
Teknoloji hızla gelişiyor ve artık iş dünyasında fark yaratmanın yolu, yapay zeka eğitimi ile bu dönüşüme ayak uydurmaktan geçiyor. Vidobu olarak, çalışanların gelişimini desteklemek ve geleceğin yetkinliklerini kazandırmak amacıyla yepyeni yapay zeka eğitimlerini platformumuza ekledik. Her eğitim farklı bir bakış açısı sunar. Bu eğitimlerde yapay zekayı sadece teorik olarak değil, uygulamalı örneklerle de deneyimlersiniz. Üretken…
-
Katalizör Etkisi: Vidobu, Tegep 15. Eğitim ve Gelişim Zirvesi’ndeydi
Tegep 15. Eğitim ve Gelişim Zirvesi, dijital dönüşümün sadece teknolojiyle değil, insanla başladığını bir kez daha hatırlattı. Vidobu olarak bu önemli zirveye dijital öğrenme sponsoru olarak katıldık ve dönüşümün merkezine insanı koyan yaklaşımımızla öne çıktık. “Katalizör” temasıyla gerçekleşen zirvede, insanı merkeze alan yaklaşımımızla dikkat çektik. Yapay zekâ destekli öğrenme çözümlerimizi, oyunlaştırma modüllerimizi ve sınıf içi…
-
Mikro Öğrenme ile Etkili LMS Deneyimi
Çalışanlar gün boyunca pek çok önceliği dengelemeye çalışıyor, bu yüzden uzun eğitimlere odaklanmak her zamankinden daha zor hale geliyor. Buna rağmen, çalışan gelişimi kurumların sürdürülebilir başarısında hâlâ kritik bir rol oynuyor. İşte tam da bu noktada, mikro öğrenme yaklaşımı devreye giriyor. Mikro öğrenme, kısa, hedef odaklı ve modüler yapısıyla çalışanların zamanını verimli kullanmasını sağlar; öğrenmeyi…
-
Takdir ve Geri Bildirim: Vidobu LMS ile Kurum İçi Motivasyonu Güçlendirin!
Kurumsal eğitimde başarı yalnızca içeriklerin zenginliği ile değil, çalışanların birbirleriyle kurduğu iletişim ve motivasyon ile de ölçülür. Takdir ve Geri Bildirim, Vidobu LMS’in sunduğu en yeni özelliklerden biri olarak bu ihtiyaca doğrudan cevap veriyor. Bu özellik sayesinde kurumlar, eğitim süreçlerinin ötesinde güçlü bir etkileşim ve motivasyon ortamı yaratabiliyor. – Takdir Mesajları ile Görünür Motivasyon Kullanıcılar…
-
Vidobu Sınıf İçi Modülü: Eğitimlerde Esneklik ve Katılım İçin Yeni Bir Adım
“Vidobu LMS Sınıf İçi Modülü, kurumsal eğitim süreçlerini daha esnek ve verimli hale getirmek için geliştirildi. Eğitim ihtiyaçları sürekli değişiyor, biz de bu değişime uygun çözümler sunmaya devam ediyoruz. Peki bu modül, kurumların eğitim deneyimine nasıl katkı sağlıyor?” Sınıf içi Modülünü Neden Kullanmalısınız? Aynı eğitimin farklı zamanlarda tekrar edilmesi gerekiyorsa, artık bunun için ayrı ayrı…