Yönetici-Çalışan İlişkisini Geliştirebilecek Teknikler ve İpuçları
1. Çalışanlara İlham Olabilecek, Örnek Bir Liderlik Sergileyin Çalışanların iş yerinde mutlu, sağlıklı ve verimli olmalarının yolu; onlara karşı örnek
Yazar: Vidobu Blog
Yapay Zekâ İnsan Kaynakları Süreçlerine Nasıl Katkı Sağlar?
Yapay Zekâ Nedir? İnsan zekâsı gerektiren görevleri bilgisayar programlarının gerçekleştirebilmesi, yapay zekâ olarak adlandırılır. Aynı zamanda bilgisayar, robot ya da diğer programlanabilir
İşe Alımda Uygun Adayı Seçmenin Yollarından Biri: Teknik İşe Alım
Teknik İşe Alım Nedir? Neden Önemlidir? Bir şirkette teknik pozisyonlar için yürütülen işe alım sürecine “teknik işe alım” adı verilir.
Sağlıklı ve Eğlenceli Bir İş Ortamı Yaratmanın Püf Noktaları
Çalışma Ortamını İyileştirin Rahat bir ofis ortamı hem iş yerinin daha pozitif hâle gelmesine hem çalışanların daha mutlu hissetmesine yardımcı olabilir.
İşe Alımda Entegrasyon Sürecinin En Önemli Adımı: Onboarding
Onboarding Nedir? “İşe başlatma” ya da “işe alıştırma” olarak da ifade edilen onboarding; çalışanların işe başladıkları şirkete, departmana, iş arkadaşlarına
İş Yeri ve Ekip Bağlılığını Etkileyen Faktörler: Ayrışma ve Gruplaşma
İş Yerinde Ayrışma ve Gruplaşma Nedir? Çalışanların iş yerinde belirli bir kişi ya da konu çevresinde kendi iletişim ağlarını oluşturması
Antik Yunan’dan Bu Yana: Etkili İletişimde Retorik Sanatı
Retorik Sanatı Nedir? Retorik kelimesi, TDK’de kendine “belagat” ve “güzel söz söyleme” anlamlarıyla karşılık bulur. Kökenleri Antik Yunanistan’a, demokrasinin yükselişe geçtiği yıllara kadar uzanan
Bir Lider Olarak Çalışanlarınıza Nasıl Güven Telkin Edebilirsiniz?
Güven Nedir? Korku, çekinme ve kuşku duymadan inanma ve bağlanma duygusu, güven olarak adlandırılır. Amerikan Psikoloji Derneği(APA), güveni yakın ilişkilerdeki birincil
Kararsız Kalma: Belirsizlik Sendromu Nedir? Nasıl Giderilir?
Belirsizlik Sendromu Nedir? Belirsizlik sendromu, insanın hayatında neler olacağını bilememesi ya da bir sonraki adımda ne yapacağına karar verememesi durumudur.
5 Çalışan Tipi ve Onların Motivasyonlarını Artırma Yolları
Çalışanların performans hedeflerine ulaşabilmesi; yüksek motivasyona sahip olmalarıyla yakından ilişkilidir. Bir çalışanı motive edebilmek içinse önce onu yakından tanımak gerekir.