Eğitim, teknoloji ve iş dünyasında gelişim odaklı içeriklerin adresi

Fortune 500 şirketlerinin yüzde 98’i bir mentörlük programı yürütüyor. Ancak Harvard Business Review’da 2024’te yayımlanan bir makaleye göre profesyonellerin yalnızca…

Şirket içinde bir mentörlük programı başlatma kararı genellikle iki kaynaktan gelir: üst yönetimin talebi veya bir gelişim ihtiyaçları anketinin sonucu. Sorumluluk…

Küçük ekiplerde 360 derece değerlendirme anonimliği tek bir ayarla değil, üç önlemin birlikte uygulanmasıyla korunur. Rol bazlı gizlilik tanımlayın (eş…

Bir yöneticinin performansını sadece kendi üstü değerlendiriyor. Astları ondan şikayetçi, yanında çalıştığı diğer departman yöneticileri de zaman zaman iletişim sorunu…

2026 yılında kurumların gündemini iki yetkinlik alanı domine ediyor: liderlik ve etki için güven, sürdürülebilir performans için ise değişime uyum.…

Kurumsal eğitim artık yalnızca içerik izletmekten ibaret değildir. Çalışan gelişimini uçtan uca ölçebilmek, günümüzün İK ve L&D (Öğrenme ve Gelişim)…

2026 İSG eğitim yönetmeliği ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde köklü bir değişim dönemi başladı. Ön test zorunluluğu, 60…

Sessiz Kopuş Nedir? Ekibiniz Sizden Çoktan Ayrılmış Olabilir Bir çalışanınız işten ayrılmıyor. Toplantılara giriyor, e-postalara yanıt veriyor, işini zamanında teslim…

İş tanımları artık güvenilir bir referans noktası değil. Çünkü roller genişliyor ve birbirine karışıyor. Üstelik bu değişim, tanımların yeniden yazılma…

İş dünyası 2026 yılında büyük bir beceri dönüşümü yaşıyor. Bu nedenle artık kurumlar unvanlardan ziyade kanıtlanabilir becerilere odaklanıyor. Bu ihtiyaca…

Günümüzde İnsan Kaynakları departmanları için bir LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) sadece video izletilen bir platform değil, çalışan gelişimini uçtan uca…

Dünya, 2020’lerin başında “Büyük İstifa” kavramını konuştu. O dönemde “Job Hopping” yani sık iş değiştirme modaydı. Ancak 2026 yılında ibre…